職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；... ...

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期... ...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、... ...

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 　?、艅趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； 　?、朴萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤?.. ...

用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。賠償金的計算年限... ...

標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指勞動者職工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過4... ...

特殊工時制分為綜合計算工時制度和不定時工作制度兩種。1.綜合計算工時工作制，是指用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制度。2.不定時... ...

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，職工每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1天，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行綜合計算工時制度的，職工在某一日、周的實際工作時間可以超過8小時、4... ...