企業(yè)招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，應當與被招用人員訂立書面勞務協(xié)議，明確雙方的權利義務。 ...

在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系。用人單位招用年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協(xié)議，明確雙方的權利義務。 ...

企業(yè)招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 　　1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 　　2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的... ...

（1）經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合; 　?。?）勞動者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動者工作崗； 　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安... ...

用人單位與勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議）。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。 ...

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。 ...

按照《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，即在培訓服務期約定中及在競業(yè)限制約定中。除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 ...

（1）勞動合同期限不滿3個月的；（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同；（3）非全日制用工的勞動合同。 ...