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未訂立勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？
青島政務(wù)網(wǎng) 發(fā)布日期 : 2026-01-28
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

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