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各區(qū)（市）人力資源社會保障局、財政局，各有關(guān)單位:
現(xiàn)將《青島市技師工作站管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。工作推進過程中的重大事項及意見建議請及時報告。
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青島市財政局
2025年12月25日
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（此件主動公開）
（聯(lián)系單位:青島市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處）
青島市技師工作站管理辦法（暫行）
?第一章?總則
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第一條??為加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮其在技術(shù)革新、技術(shù)交流、技藝傳承、技能培訓(xùn)等方面的重要作用，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條??青島市技師工作站（以下簡稱“技師工作站”）建設(shè)項目主要聚焦實體經(jīng)濟發(fā)展，圍繞我市“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系和經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）組織實施，重點錨定高端裝備產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域，兼顧高技能領(lǐng)軍人才在地域、行業(yè)和企業(yè)的分布合理布局。
第三條??技師工作站是圍繞我市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，由政府引導(dǎo)，以行業(yè)、企業(yè)為主體，以高技能領(lǐng)軍人才為核心，在企業(yè)或技工（職業(yè)）院校設(shè)立的技能攻關(guān)和人才培養(yǎng)機構(gòu)。由市人力資源社會保障部門組織評估認定。
第四條??各區(qū)（市）政府、市直行業(yè)主管部門可根據(jù)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展需要依申請設(shè)立技師工作分站。
第五條??本辦法所稱高技能領(lǐng)軍人才是指在某一行業(yè)（領(lǐng)域）具有高超技藝、精湛技能和較強創(chuàng)新能力、工作業(yè)績突出且長期在生產(chǎn)一線崗位工作，并具有較高技能榮譽和社會影響力的高技能人才，是建設(shè)技師工作站的主體。
第二章?管理機構(gòu)和職責(zé)
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第六條??市人力資源社會保障局負責(zé)技師工作站和技師工作分站設(shè)立的布局規(guī)劃、設(shè)立認定以及監(jiān)督指導(dǎo)。?
第七條??發(fā)揮青島市技師工作總站（青島市高級專家協(xié)會技能分會）作用，并受市人力資源社會保障局委托承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）受理審核技師工作站（分站）的設(shè)站申請，組織專家進行立項評審和驗收；
（二）對各技師工作站（分站）進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織入站技師為行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校等提供培訓(xùn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等服務(wù)；
（三）組織各技師工作站（分站）開展高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的實踐研究，交流、推廣研究成果；
（四）協(xié)助開展全市優(yōu)秀高技能人才評選活動，落實高技能人才有關(guān)政策待遇；
（五）對各技師工作站（分站）管理運行情況進行績效考核評估。
第八條 ?各區(qū)（市）人力資源社會保障局和各設(shè)站單位應(yīng)明確內(nèi)部工作部門，負責(zé)與青島市技師工作總站的業(yè)務(wù)對接，并承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、所在單位高技能人才信息采集和統(tǒng)計上報；
（二）組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、所在單位提報技術(shù)革新、技術(shù)培訓(xùn)和技能人才需求；
（三）協(xié)助需求企業(yè)與技師工作總站推薦的技師進行服務(wù)項目對接。
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第三章?設(shè)立和入站人員
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第九條 ?技師工作站建設(shè)項目申報單位應(yīng)符合以下條件：
（一）以企業(yè)為主體設(shè)立技師工作站的，應(yīng)具備以下條件：
1.有符合條件的高技能領(lǐng)軍人才2名以上；
2.技能人才比較密集，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；
3.單位經(jīng)營管理狀況良好，具有處于本行業(yè)領(lǐng)域較為先進的生產(chǎn)、科研或教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施；
4.單位明確專門部門或機構(gòu)負責(zé)技師工作站管理工作，能夠為技師工作站提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件（其中固定工作場所一般不少于60平方米）；
5.申報主體為已開展企業(yè)自主評價和實行企業(yè)“新八級工”制度且成效顯著的企業(yè)優(yōu)先考慮。
（二）以技工（職業(yè)）院校等為主體設(shè)立技師工作站的，應(yīng)具備以下條件：
1.有符合條件的高技能領(lǐng)軍人才2名以上；
2.培訓(xùn)、實訓(xùn)質(zhì)量高，已成為相關(guān)技能型人才培養(yǎng)和輸送基地；
3.與企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，且成效顯著；
4.建立企業(yè)高技能人才和社會能工巧匠任教，及依托行業(yè)企業(yè)技師協(xié)助解決攻關(guān)課題、師資培訓(xùn)和教學(xué)任務(wù)的機制；
5.能夠為技師工作站提供相應(yīng)資金支持和必要工作條件，保證工作站順利開展工作（其中固定工作場所一般不少于60平方米）。
（三）高技能領(lǐng)軍人才的條件：?
1.獲得中華技能大獎獲得者、國務(wù)院特殊津貼、全國技術(shù)能手、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（技能類）、省市首席技師、拔尖人才（技術(shù)技能類）、市級以上技術(shù)能手等稱號之一的，以及其他行業(yè)公認具有絕技絕活的技師和高級技師；?
2.積極開展技術(shù)技能革新，取得有影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益；?
3.在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富、成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；?
4.身體健康，能夠承擔(dān)工作站日常工作。
進入企業(yè)技師工作站的人員，由企業(yè)從本單位技術(shù)技能人才中自主研究確定，聘任后報技師工作總站備案。擬進入技工（職業(yè)）院校技師工作站的技師，由技師工作總站從高技能人才庫中篩選推薦，設(shè)站單位與其相互考察、協(xié)商簽訂協(xié)議或頒發(fā)聘書后，報技師工作總站備案。入站人員聘期一般為兩年，期滿后因工作需要可以續(xù)聘。
（四）具有突出絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承和保護上作出較大貢獻的技能型人才，可參照上述條件單獨申報。
第十條??項目申報。符合上述條件擬申請設(shè)立技師工作站的單位，向技師工作總站提交申請材料，主要包括：
（一）青島市技師工作站申報表；
（二）申報報告，包括技師工作站職業(yè)（工種），高技能領(lǐng)軍人才簡介，技師工作站成立必要性、現(xiàn)有優(yōu)勢及計劃目標(biāo)等；?
（三）技師工作站所依托的企業(yè)、技工（職業(yè)）院校有關(guān)情況說明。包括加快高技能人才隊伍建設(shè)的措施，企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%的證明材料，能夠為技師工作站提供資金支持及場所、設(shè)備等工作條件的情況說明等；
（四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或主管部門批準(zhǔn)成立的文件及組織機構(gòu)代碼證的復(fù)印件；?
（五）技師工作站領(lǐng)辦人的身份證、中華技能大獎或全國技術(shù)能手獲獎證書等技能榮譽證書及技師以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書復(fù)印件。
第十一條??審核確定。技師工作總站組織專家進行材料審核、現(xiàn)場評估和評議論證，按照名額、條件要求評審確定推薦項目候選單位。其中，對技工（職業(yè)）院校等設(shè)立技師工作站的，要先組織與擬入站技師進行項目對接，最終根據(jù)對接情況并結(jié)合專家評估意見確定。
第十二條 ?項目實施。設(shè)站單位結(jié)合實際組織實施技師工作站建設(shè)，協(xié)調(diào)落實場所設(shè)備、入站人員、工作經(jīng)費等，建立工作站內(nèi)部管理和運行制度。根據(jù)行業(yè)（企業(yè)）的需要，開展各種形式的主題活動，組織開展新知識、新技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流，解決技術(shù)難題、組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)成果的篩選與推薦等。要積極參與相關(guān)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承和保護工作，推動相關(guān)非遺項目的人才培養(yǎng)。
申報材料確定的各項建設(shè)內(nèi)容，應(yīng)在建設(shè)期內(nèi)按期完成，建設(shè)過程中原則上不作調(diào)整。
第十三條??檢查驗收。技師工作站建設(shè)完成后，由技師工作總站組織相關(guān)專家進行評估驗收。對經(jīng)評估符合條件的，由市人力資源社會保障局進行認定，經(jīng)綜合研究后公布年度項目建設(shè)單位名單。
第十四條??技師工作分站的申請設(shè)立程序參照上述條件實施。
第四章?運行
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第十五條??設(shè)站單位應(yīng)建立內(nèi)部協(xié)調(diào)協(xié)作機制，加強技師工作站內(nèi)部管理和運行制度建設(shè)，制定工作規(guī)劃、年度計劃，明確工作目標(biāo)和工作任務(wù)，建立績效考評和獎懲機制，確保工作站正常運轉(zhuǎn)和發(fā)揮作用。各類制度應(yīng)在技師工作站核準(zhǔn)設(shè)立后20日內(nèi)正式確定，并報技師工作總站備案。
第十六條??企業(yè)技師工作站應(yīng)立足本企業(yè)生產(chǎn)實際，面向行業(yè)企業(yè)和社會，開展技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能推廣活動，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)性難題；探索高技能人才培養(yǎng)、評價的新途徑、新辦法，采取名師帶徒、拜師學(xué)藝等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才；為全市重點項目建設(shè)、先進生產(chǎn)技術(shù)引進、技術(shù)技能成果推廣應(yīng)用和職業(yè)教育教學(xué)實踐等提供技術(shù)咨詢指導(dǎo)。
第十七條 ?技師工作總站根據(jù)社會其他企業(yè)的技術(shù)、培訓(xùn)需求，從高技能人才庫中篩選推薦技師，為需求單位提供技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。接受服務(wù)的企業(yè)要為技師提供良好的工作條件和后勤環(huán)境，方便其開展工作。
第十八條??依托技工（職業(yè)）院校等設(shè)立的技師工作站對聘任的企業(yè)技師實行柔性流動和動態(tài)管理。設(shè)站單位應(yīng)安排相應(yīng)部門或?qū)Ｈ素撠?zé)技師工作站管理，并為入站技師配備必要的科研、教學(xué)等設(shè)施設(shè)備，給予經(jīng)費支持。技師工作站應(yīng)立足教育教學(xué)需求，發(fā)揮入站技師的作用，積極參與教學(xué)研究、教學(xué)實踐，承擔(dān)青年教師幫帶培養(yǎng)工作。入站技師每年開展指導(dǎo)、講座、培訓(xùn)等原則上不少于45課時，幫帶教師不少于2人，從事教學(xué)研究項目至少1項。
第五章??管理和考核評估
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第十九條??技師工作站建設(shè)項目建立考核評估制度。對考核評估不合格的，撤銷項目建設(shè)資格。?
第二十條??市人力資源社會保障局負責(zé)對技師工作站進行綜合管理和指導(dǎo)。授權(quán)技師工作總站開展技師工作站的考核評估工作。設(shè)站單位每年第四季度向技師工作總站報送年度工作總結(jié)、工作成果和下年度工作計劃。
第二十一條??對技師工作站實施動態(tài)管理主要考核評估以下內(nèi)容：
（一）技能人才入站情況。至少應(yīng)具有2名以上社會公認、技藝精湛并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的知名技師或高級技師。
（二）單位支持技師工作站情況。為高技能人才提供較好的工作條件（其中固定工作場所一般不少于60 平方米）和必要的工作經(jīng)費情況；具有處于本行業(yè)較為先進的生產(chǎn)科研儀器設(shè)備。??
（三）技師工作站工作運行情況。包括培訓(xùn)效能發(fā)揮情況、資金使用情況，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、技術(shù)交流等情況。
第二十二條??對發(fā)揮作用顯著、取得良好效果的，給予宣傳表揚和推廣先進經(jīng)驗；對不能正常開展工作和發(fā)揮應(yīng)有作用的，
撤銷其項目建設(shè)資格。
第二十三條 ?技師工作站有下列情形之一的，取消其項目建設(shè)資格：????
（一）工作站主要帶頭人有違法違紀行為或者重大過失的；
（二）不開展技術(shù)研發(fā)、技術(shù)交流、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等工作的；???
（三）采取弄虛作假、謊報等不正當(dāng)手段騙取設(shè)立技師工作站的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消技師工作站的行為。
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第六章?保障措施
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第二十四條??技師工作站在運行過程中要加強知識產(chǎn)權(quán)管理，對所產(chǎn)生的專利、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)秘密、非專利技術(shù)成果以及與技術(shù)成果開發(fā)內(nèi)容有關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)等權(quán)屬依法給予約定和保護。技師工作總站推薦的技師在服務(wù)過程中產(chǎn)生的成果歸接受服務(wù)單位所有，各方有特別約定的從其約定。
第二十五條??技師工作站優(yōu)先推薦申報市本級各類相關(guān)建設(shè)項目和國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站等國家、省級建設(shè)項目。
第二十六條 ?對認定為國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站的，按照國家、省有關(guān)規(guī)定給予補助。
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第七章?附則
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?第二十七條 ?本辦法由市人力資源社會保障局、市財政局負責(zé)解釋。
?第二十八條??本辦法自頒布之日起施行。
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