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青島某物流有限公司因近年經(jīng)營效益持續(xù)走低，擬啟動整體轉(zhuǎn)讓程序。但由于員工安置方案遲遲未能落地，企業(yè)轉(zhuǎn)讓陷入僵局。青島西海岸新區(qū)惠企法律服務團隊接到企業(yè)求助后迅速響應，積極協(xié)助企業(yè)妥善處理雇傭雙方勞動關系，既切實保護了職工的合法權益，又幫助企業(yè)構建起勞動關系合規(guī)管理體系，最終助力企業(yè)平穩(wěn)完成轉(zhuǎn)讓，為這場關乎企業(yè)存續(xù)的轉(zhuǎn)折畫上了圓滿句點。
惠企共贏定安置 ?達成共識穩(wěn)交接 ??
山東齊魯（青島）律師事務所惠企法律服務團隊經(jīng)與企業(yè)負責人深入溝通了解到，該企業(yè)現(xiàn)擁有20余輛運營車輛和30余名在職員工。企業(yè)轉(zhuǎn)讓過程中職工安置為重中之重，不僅關乎每位員工切身利益，更直接影響企業(yè)交接的平穩(wěn)過渡與社會和諧穩(wěn)定?；萜蠓煞請F隊嚴格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，量身制定了周密的安置方案：明確職工分流安置的具體方式；核算經(jīng)濟補償金及各類補助標準；妥善處理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系的銜接轉(zhuǎn)移。在方案制定過程中，惠企法律服務團隊指導企業(yè)通過股東會、管理層會議、工會座談、職工代表大會等多渠道廣泛征集意見，充分尊重各方利益相關者的訴求，讓方案在兼具合理性與可行性的同時，成為牽動各方共識的紐帶。
細化方案護權益 ?固化條款促交接 ??
經(jīng)多輪征求意見，本著職工全員接收原則，惠企法律服務團隊為企業(yè)制定了職工安置具體實施方案。一是在保證原工資福利待遇不變的條件下，設立為期兩個月的過渡緩沖期。緩沖期滿后，留任員工通過競爭上崗機制重新確定崗位，依法簽訂新版勞動合同。二是針對特殊群體，如處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工及工傷員工，制定差異化安置政策，既彰顯企業(yè)人文關懷，也為產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓平穩(wěn)過渡提供制度保障。三是以書面協(xié)議形式固化受讓方接受職工義務，確保職工合法權益在產(chǎn)權交割后繼續(xù)得到有效落實。以上舉措為企業(yè)產(chǎn)權順利交接掃清了關鍵障礙。
用工合規(guī)避風險 ?法治護航穩(wěn)根基 ??
為確保企業(yè)轉(zhuǎn)讓后平穩(wěn)運行，惠企法律服務團隊應邀為企業(yè)量身搭建勞動合規(guī)體系。以《企業(yè)勞動人事合規(guī)工作指引》為藍本，通過梳理企業(yè)內(nèi)部人事管理高頻法律風險，對包括員工合同續(xù)簽流程、加班工資計算方法、福利和崗位調(diào)整，以及考核評價體系在內(nèi)的勞動用工合規(guī)體系進行全面規(guī)范，內(nèi)嵌至企業(yè)日常工作流程，幫助企業(yè)提高人力資源管理水平，減少勞資糾紛，為企業(yè)的長遠發(fā)展筑牢法治根基。
企業(yè)用工合規(guī)是企業(yè)穩(wěn)健運營的內(nèi)在要求與重要保障，一旦出現(xiàn)不合規(guī)操作，極易引發(fā)勞動爭議、經(jīng)濟賠償乃至行政處罰，進而損害企業(yè)聲譽、動搖發(fā)展根基?；萜蠓請F隊緊扣企業(yè)用工實際與核心訴求，以專業(yè)法律服務為橋梁，助力企業(yè)順利完成轉(zhuǎn)讓，實現(xiàn)資源盤活與價值重生。下一步，青島西海岸新區(qū)惠企法律服務團隊將持續(xù)傾聽企業(yè)心聲，精準回應服務需求，不斷提升惠企法律服務的靶向性與實效性，以法治為筆，以專業(yè)為墨，在護航企業(yè)發(fā)展的畫卷上續(xù)寫新的篇章，為滋養(yǎng)法治化營商環(huán)境、助推新區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展揮灑源源不斷的法治力量。
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