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為深入貫徹省人力資源社會保障廳《關于在全省開展勞動人事爭議調解仲裁制度機制創(chuàng)新試點工作的通知》要求，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，近日，我局聯(lián)合市交通運輸局對部分新業(yè)態(tài)企業(yè)開展聯(lián)合調研，實地了解網絡貨運、網約車平臺企業(yè)的用工模式及勞動者權益保障狀況。局黨組成員、副局長丁華帶領仲裁院和調解預防中心相關負責人員，市交通運輸局一級調研員陳剛帶領運輸事業(yè)發(fā)展中心相關同志共同參加調研。
調研組先后走訪了青島日日轡科技有限公司和南京領行科技股份有限公司青島分公司，通過座談交流方式，與企業(yè)負責人同志進行了深入溝通。在青島日日轡科技有限公司，企業(yè)代表詳細介紹了公司在網絡貨運領域的業(yè)務模式、用工結構、對平臺內從業(yè)者的管理方式，以及在保障勞動者收入、安全等方面所采取的措施。在南京領行科技股份有限公司青島分公司，企業(yè)代表介紹了其在網約車領域的運營情況、司機群體的管理和服務模式，以及在司機權益保障、投訴處理及內部爭議協(xié)調機制建設方面的實踐與探索。調研組進一步溝通交流了網約車司機職業(yè)傷害保障、訴求表達渠道暢通性、以及平臺規(guī)則制定程序的公平合理性等問題，并就如何進一步優(yōu)化用工環(huán)境、減少勞動爭議與企業(yè)交換了意見。
下一步，市人社局將會同相關部門，認真研究調研中反映的新情況、新問題，加強政策宣傳引導和服務供給，督促企業(yè)落實用工主體責任，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
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