我要收藏
取消收藏
2月11日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，全面落實中央經(jīng)濟工作會議、全國全省人社工作會議、市委經(jīng)濟工作會議和全市兩會的有關要求，總結工作，分析形勢，研究部署2026年重點工作任務。會上傳達了國家和省人社工作會議精神，傳達學習了市政府分管領導對人社工作的批示。
會議指出，2025年是“十四五”收官之年，面對復雜嚴峻的國內外形勢和艱巨繁重的發(fā)展穩(wěn)定任務，全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的堅強領導下，勇于擔當、加壓奮進，推進惠民政策落地見效，全市就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.3萬人，總量全省第一，社會保障持續(xù)提標擴面，全市基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到867.88萬人、297.51萬人和344.86萬人，參保規(guī)模全省第一，和諧勞動關系穩(wěn)步推進，全年累計為13.5萬名勞動者追回欠薪欠款12.1億元。加強人力資源開發(fā)利用，人才活力不斷增強，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)不斷煥新，人力資源服務業(yè)加速發(fā)展，全年集聚各類人才26.8萬人，全市規(guī)上人力資源服務機構達到437家，營收總額327.4億元，同比增速18.6%。深化重點領域攻堅，推出高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住房保障政策，累計入住4460人，入住畢業(yè)生求職轉化率達45%以上，實施青年人才住房補貼“即申即享”，補貼資金自申報到發(fā)放由30個工作日縮短至1個工作日，大力發(fā)展企業(yè)年金，全面推行個人養(yǎng)老金制度，全市開立賬戶281.5萬個，深入實施新型工傷保障制度。優(yōu)化人才評價機制，創(chuàng)新高層次人才認定方式，擴大高層次人才高級職稱直評范圍，全年新增高級專技人才8650人，完善技能人才評價機制，全年新增技能人才3.7萬人。開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障提升專項行動，啟動新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，保障覆蓋參保人31.27萬人、平臺訂單3.71億單。提升人社服務質效，深入推進“高效辦成一件事”，拓展數(shù)字人社服務場景，加大人社政策宣傳力度，筑牢人社風險防控堤壩，圓滿完成各項目標任務。
會議要求，要充分認識“十五五”新征程中人社工作面臨的新要求新使命，準確把握人社工作在推動全市高質量發(fā)展中的新定位新?lián)?，科學研判人社工作面臨的新機遇新挑戰(zhàn)，扎實踐行以人民為中心的發(fā)展思想，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持投資于物和投資于人相結合，樹立和踐行正確政績觀，大力踐行“實、新、快、嚴”作風，以人力資源開發(fā)利用為主線，加強政策和服務高品質供給，突出穩(wěn)就業(yè)、強技能、優(yōu)保障、激活力、防風險，統(tǒng)籌推進各項工作，以人社事業(yè)高質量發(fā)展新成效，為推進中國式現(xiàn)代化青島實踐作出更大貢獻。
會議強調，做好今年工作，重點要在五個方面做到“提質增效”。一是積極構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，在促進高質量充分就業(yè)上提質增效。實施穩(wěn)崗擴容提質行動、重點群體就業(yè)促進行動、“人工智能+就業(yè)”行動、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動，推進政策、服務、監(jiān)測的高效聯(lián)動，促進就業(yè)質的有效提升和量的合理增長，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人、扶持創(chuàng)業(yè)4萬人。二是織密扎牢民生保障安全網(wǎng)，在構建多層次社會保障體系上提質增效。要在制度改革上攻堅突破，穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，加快發(fā)展企業(yè)（人才）年金，創(chuàng)新建設年金智慧服務平臺。要在擴面提標上精準發(fā)力，深入實施“全民參保·福暖萬家”工程，提升社會保險擴面質量，全年企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保12萬人以上，積極開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，不斷擴大工傷保險保障范圍。要在管好用好社?；鹕陷^真碰硬，嚴格社?；疬\行管理，切實維護社保基金安全。三是加快塑造現(xiàn)代化人力資源，在構筑人才集聚新高地上提質增效。加強青年人才招引，加快構建重點產(chǎn)業(yè)集群引才聚才機制，全年引進青年人才15萬人以上，引進留學歸國人員2500人以上。加強專業(yè)技術人才培育，穩(wěn)步推進職稱制度改革，拓寬非公經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才申報渠道，開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)試點。加強技能人才隊伍建設，深化技能人才評價改革，深入實施“技能照亮前程”行動。優(yōu)化人才服務保障生態(tài)，出臺新一輪高層次人才綠色通道服務實施辦法，深入實施人力資源服務業(yè)促營收行動。提升事業(yè)單位人事管理質效。四是提升勞動關系治理效能，在構建和諧勞動關系上提質增效。健全勞動關系治理機制，加強協(xié)調勞動關系三方機制建設。加快推進欠薪問題治理，貫穿全年開展治理欠薪專項行動。推進勞動爭議多元化解，加大勞動爭議大數(shù)據(jù)監(jiān)測預警和聯(lián)動處置工作力度，進一步提升勞動關系治理能力。五是持續(xù)優(yōu)化流程擦亮人社品牌，在打造人民滿意的人社服務上提質增效。推動人社數(shù)字化改革，全面推進新形勢下人社數(shù)字化、智慧化建設，深化人社政策“月月講、周周問”宣傳解讀，推進12333熱線高效運營，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服務品牌。
會議強調，全市人社系統(tǒng)要旗幟鮮明講政治、勇于攻堅克難、提升能力本領、嚴實工作作風，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和“時時放心不下”的責任感，以有力的舉措、過硬的作風，確保各項部署落地生根、取得實效。
會上，青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、山東科技大學、青啤集團和市南區(qū)、嶗山區(qū)、即墨區(qū)、膠州市人力資源社會保障局作交流發(fā)言。市人力資源社會保障局班子成員，市管干部，機關一級調研員，機關各處室及局屬單位主要負責人，各區(qū)市人力資源社會保障局局長，市政府各部門、市直有關單位組織（人事）處處長，有關企業(yè)人力資源部門負責人參加會議。市委各部委、市中級法院、市檢察院，市人大常委會辦公廳、市政協(xié)辦公廳，各人民團體，駐青有關單位組織（人事）處處長，在青高校大學生就業(yè)服務部門負責同志應邀參加會議。
掃一掃在手機打開當前頁
魯公網(wǎng)安備
37020202000341號