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一、課題進(jìn)展情況
?。ㄒ唬┱{(diào)研情況
為推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才流動(dòng)市場(chǎng)化配置研究，課題組于2020年7月，聯(lián)合智聯(lián)招聘青島分公司分別到海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，調(diào)研中研究組與企業(yè)就疫情后集團(tuán)訂單變化，人才需求數(shù)量、特點(diǎn)、變化趨勢(shì)，人才政策需求等方面問題進(jìn)行充分溝通，詳細(xì)了解新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下企業(yè)人才需求特點(diǎn)、變化趨勢(shì)、難點(diǎn)痛點(diǎn)，以及對(duì)青島市打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才高地的意見建議。
為開展區(qū)域人才交流開發(fā)合作市場(chǎng)化路徑方面研究，打造促進(jìn)“四新”發(fā)展的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2020年8月，課題組赴高新區(qū)中國青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、青島中德生態(tài)園調(diào)研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，并召開相關(guān)企業(yè)座談會(huì)。青島中電綠網(wǎng)新能源有限公司、迪瑪爾海洋工程等七家企業(yè)，高新區(qū)黨群部、創(chuàng)業(yè)園運(yùn)營集團(tuán)等有關(guān)負(fù)責(zé)人共12人參加座談。座談中課題組與企業(yè)就新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換進(jìn)程中創(chuàng)業(yè)過程中存在的問題等進(jìn)行深入交流，并現(xiàn)場(chǎng)解答歸國留學(xué)人員相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放調(diào)查問卷，全面掌握當(dāng)前形勢(shì)下歸國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新情況、新特點(diǎn)。
（二）座談情況
為深入了解青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求和發(fā)展問題，2020年9月，課題組召開重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才需求調(diào)研會(huì)，海爾、海信、賽輪、東軟等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)參加了會(huì)議，參會(huì)人數(shù)達(dá)22人。同月，課題組邀請(qǐng)海爾卡奧斯平臺(tái)人力資源6名相關(guān)負(fù)責(zé)人就工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)及高技能人才線上、線下融合平臺(tái)搭建等相關(guān)事宜進(jìn)行交互對(duì)接。
為深入了解青島市緊缺人才引進(jìn)、培育存在問題，研究提出運(yùn)用市場(chǎng)化模式促進(jìn)人才集聚的對(duì)策建議。2020年10月，課題組邀請(qǐng)重點(diǎn)企業(yè)代表、高校專家、人力資源服務(wù)業(yè)代表、青島市相關(guān)部門共30余人召開青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求專家論證會(huì)，討論城市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才問題以及緊缺人才需求情況。
?。ㄈ╇A段性報(bào)告
在前期調(diào)研和訪談的基礎(chǔ)上，形成《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求市場(chǎng)化配置調(diào)查分析》、《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求分析及對(duì)策研究》、《“新銳”企業(yè)、人才的經(jīng)驗(yàn)做法與啟示》等階段性報(bào)告。
二、下一步計(jì)劃
一是進(jìn)一步開展公共人力資源市場(chǎng)化配置體系方面研究。圍繞勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)化配置體制機(jī)制問題，探索支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑方法。繼續(xù)加強(qiáng)人力資源公共服務(wù)市場(chǎng)研究，開展專項(xiàng)調(diào)研，全面掌握人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)情況、人才隊(duì)伍建設(shè)情況、硬件、軟件設(shè)施設(shè)備等情況。
二是聚焦技術(shù)技能評(píng)價(jià)，探討運(yùn)用市場(chǎng)化手段評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和制度創(chuàng)新問題。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，對(duì)不同人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)方式。研究適合創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)，遵循分類評(píng)價(jià)原則，完善人才分類，提高人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。
三是在前期調(diào)研和階段性報(bào)告整理的基礎(chǔ)上，全面梳理在人才引進(jìn)培育方面市場(chǎng)決定性作用的未充分發(fā)揮的節(jié)點(diǎn)，例如人才供需信息不暢、引才聚才市場(chǎng)化平臺(tái)不強(qiáng)、市場(chǎng)主體作用發(fā)揮不足等問題，多角度研究提出運(yùn)用市場(chǎng)化手段促進(jìn)人才集聚的對(duì)策建議。
三、完成時(shí)限
課題最終成功預(yù)計(jì)于2021年9月完成。
2020年7月至2020年11月，課題組已進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才流動(dòng)市場(chǎng)化配置研究相關(guān)調(diào)研和座談，形成前期研究報(bào)告兩篇。
2020年11月至2021年4月，計(jì)劃開展技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制研究，探究人才差別化評(píng)價(jià)方式和創(chuàng)新型人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
2021年5月至2021年8月，在上述研究成果基礎(chǔ)上，從優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境、發(fā)揮市場(chǎng)中介組織作用、搭建人才集聚發(fā)展平臺(tái)、提升人才薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、深化產(chǎn)教融合、強(qiáng)化工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才支撐方面做出有益探索。目前已形成相關(guān)研究報(bào)告兩篇。
2021年8月至2021年9月，整理完成全部課題報(bào)告，組織召開專家研討和論證會(huì)議，修改完善后提交課題成果報(bào)告。
附件：《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求市場(chǎng)化配置調(diào)查分析》《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求分析及對(duì)策研究》《“新銳”企業(yè)、人才的經(jīng)驗(yàn)做法與啟示》
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