導(dǎo)航
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承諾事項：縱深推進(jìn)市場化、法治化改革，推動功能區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展。
工作落實情況
按照青島市《關(guān)于全面推進(jìn)功能區(qū)體制機制改革創(chuàng)新的實施意見》，緊緊抓住全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大勢，對全省要求改革的12個經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)，應(yīng)該盡改，全部納入改革范圍；將包括兩個法定機構(gòu)在內(nèi)的8個其他功能區(qū)納入改革，同等標(biāo)準(zhǔn)、同步推進(jìn)，一并進(jìn)行改革；對區(qū)（市）所屬的14個事業(yè)單位性質(zhì)的園區(qū)管理機構(gòu)，與事業(yè)單位改革相結(jié)合，一并進(jìn)行清理、整合、撤并。經(jīng)過改革，20個功能區(qū)管委會實現(xiàn)了大幅精簡瘦身，內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位減少43%，編制精簡28%；按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”原則選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，對不適合在功能區(qū)任職的予以分流調(diào)整，干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向得到進(jìn)一步凸顯；創(chuàng)新干部人事制度改革，打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，實行全員聘任制，采取全出競進(jìn)方式，放寬視野，面向青島市及全國擇優(yōu)選聘工作人員，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，專業(yè)化水平得到較大提升；建立崗位績效薪酬制度體系，制定符合各功能區(qū)自身實際的績效考核辦法，有力激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情；加快推動功能區(qū)運營公司兼并重組，推動平臺公司向“投融資+產(chǎn)業(yè)+資源配置型”運營公司轉(zhuǎn)變，市場化、專業(yè)化服務(wù)水平不斷提升，功能區(qū)運行機制得到進(jìn)一步理順，省委規(guī)定的功能區(qū)改革目標(biāo)任務(wù)得到全面貫徹落實。
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