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一、資金支持政策
1.遴選一批有望入選兩院院士、國家級人才工程、省泰山系列人才工程的后備人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)每年分別按照50萬元、20萬元、10萬元標準給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。
2.遴選一批能帶領(lǐng)企業(yè)成長為“獨角獸”“瞪羚”、專精特新“小巨人”、隱形冠軍、高成長性企業(yè)的“新銳”人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)每年給予用人單位最高 20萬元培養(yǎng)經(jīng)費。
3.引進世界大學(xué)排名前200位（全球TOP200）高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)3年之內(nèi)的“金種子”人才，按照本科每名 3000元、碩士每名5000元、博士每名1 萬元標準給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。
4.開展海洋領(lǐng)域突出貢獻人才評樹活動，對獲評人才給予最高30萬元的一次性激勵。對有重大貢獻或取得重大科技突破的海洋領(lǐng)域人才實行“一事一議”激勵。
5.強化資本賦能人才發(fā)展，打造“人才金”“人才貸”“人才板”“人才債”相互融合的人才金融鏈條，逐步擴大“人才金”規(guī)模，鼓勵知識產(chǎn)權(quán)證券化發(fā)展。對高層次人才個人、任職企業(yè)可給予最高1000萬元、5000萬元“人才貸”，貸款風(fēng)險補償比例為貸款本金實際損失額的80%。
6.個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款從事個體經(jīng)營的，可申請最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；創(chuàng)辦企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等其他各類創(chuàng)業(yè)實體的，根據(jù)吸納就業(yè)情況可申請最高60萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款根據(jù)小微企業(yè)新招用符合條件人員數(shù)量，按照每人30萬元的標準核定，給予最高300萬元的貸款額度。
7.2013年10月1日及以后，法定勞動年齡內(nèi)，在本市行政區(qū)域內(nèi)首次創(chuàng)辦個體工商戶、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體、事務(wù)所等創(chuàng)業(yè)實體（不含通過變更法定代表人或負責(zé)人方式創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)實體），取得營業(yè)執(zhí)照等有效資質(zhì)1年以上，且在申領(lǐng)補貼時創(chuàng)業(yè)實體處于正常經(jīng)營狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)者本人須在創(chuàng)業(yè)實體辦理就業(yè)登記，繳納職工社會保險12個月及以上。符合條件可按規(guī)定申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補貼。補貼標準為，創(chuàng)辦個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體、事務(wù)所等創(chuàng)業(yè)實體的，創(chuàng)業(yè)補貼標準為6000元；創(chuàng)辦小微企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)補貼標準為12000元。創(chuàng)業(yè)實體帶動就業(yè)并為招用人員繳納職工社會保險12個月及以上的可增加補貼（不含創(chuàng)業(yè)者本人），按照每個崗位2000元標準以及申領(lǐng)補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量增加補貼額度。以上創(chuàng)業(yè)補貼累計不超過30000元。
8.集聚青年人才后備力量，鼓勵高校在校生來青實習(xí)，對全日制在校碩博研究生來青島企業(yè)實習(xí)的，按每人3000元/月標準發(fā)放實習(xí)生活補貼。
9.經(jīng)本市認定的青年見習(xí)基地，組織符合條件人員就業(yè)見習(xí)，并為見習(xí)人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費、購買人身意外傷害保險，可申領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補貼，按照見習(xí)基地所在區(qū)（市）最低工資標準的60%給予補貼。其中，見習(xí)期滿留用率50%以上的，補貼標準提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%。
10.引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合培訓(xùn)成本從市級就業(yè)補助資金中按照每人600元至12000元標準給予培訓(xùn)補貼。
11.鼓勵留學(xué)人員來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定對在青創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度在青地方綜合貢獻與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。
二、生活補貼政策
12.對自主培養(yǎng)或全職引進的“兩院”院士、諾貝爾獎獲得者、世界級水平科學(xué)家等頂尖人才，三年內(nèi)發(fā)放500萬元人才補助；對柔性引進的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照在青用人單位實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼；對創(chuàng)辦企業(yè)的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。
13.強化院士服務(wù)保障，以用人單位為主體，妥善解決“兩院”院士在青住房問題；在青院士根據(jù)工作實際可享受每人每月1萬元市政府津貼。
14.在全市布局建設(shè)院士工作站、專家工作站，經(jīng)評估業(yè)績突出的分別給予20萬元、10萬元資金補助；對工作站產(chǎn)生的科研成果，經(jīng)評估給予最高5萬元成果獎勵。
15.對全職引進或自主培養(yǎng)的全國技術(shù)能手等“大師級”高技能人才，給予20萬元至200萬元一次性補貼。
16.符合條件的研究生在青島行政區(qū)域內(nèi)首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)并在青島行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅，按照博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元標準發(fā)放一次性安家費。
17.符合條件的高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可申領(lǐng)高校畢業(yè)生住房補貼。本科畢業(yè)生每人每月500元，碩士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元，自首次享受補貼月份起，可享受最長不超過36個月的住房補貼。
18.對引進的海洋領(lǐng)域具有影響力的產(chǎn)業(yè)高層次人才，連續(xù)三年按照用人單位實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼；對在青就業(yè)的海洋領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)博士、碩士分別按照每人每月1500元、1200元標準給予不超過36個月的住房補貼。
三、人才津貼政策
19.對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和高技能人才，一次性給予2萬元的市政府津貼獎勵和市政府特聘專家獎勵。
20.每年選拔60名左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)，在四年管理期內(nèi)按照一類項目總計500萬元、二類項目總計100萬元、三類項目每月4000元標準給予人才津貼,以市場化方式對人才項目進行股權(quán)投資。
21.每兩年遴選300名左右行業(yè)拔尖人才，在四年管理期內(nèi)按照每月 2000元標準給予人才津貼，享受醫(yī)療保健、健康查體、讀書休假、科研立項優(yōu)先支持等待遇。
22.給予管理期內(nèi)的青島市首席技師6萬元（每月1250元）政府津貼。
23.事業(yè)單位公開招聘招聘高層次人才、高技能人才、緊缺急需專業(yè)人才以及高級專業(yè)技術(shù)人員或博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式，也可采取考察的方式。緊缺急需專業(yè)目錄由市事業(yè)單位人事綜合管理部門公布,當(dāng)年度有效。
24.支持事業(yè)單位工作人員兼職創(chuàng)新或在職、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員工資、社會保險等各項福利待遇不受影響；允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)在原單位參加社會保險，雙方協(xié)商確定社保、公積金等繳納事宜。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等作為職稱評審和返崗聘任的依據(jù)參考。
四、落戶及住房政策
25.符合下列條件之一的,本人、配偶及未成年子女，可依次選擇在合法固定住所、近親屬家庭戶、單位集體戶、市(區(qū)、市)人才集體戶、社區(qū)集體戶落戶。
（1）持山東惠才卡、青島市人才服務(wù)綠卡(青島菁英卡)人員或者全國其他市(地)級及以上人才;
（2）學(xué)歷人才,包括取得博士學(xué)位人員;50周歲以下,取得碩士學(xué)位人員;45周歲以下,具有國家承認的本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位人員;40周歲以下,具有國家承認的大專學(xué)歷人員以及技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)生;
（3）技術(shù)技能人才,包括正高級職稱人員;55周歲以下,副高級職稱、高級技師職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)人員;45周歲以下,中級職稱、技師職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)人員;40周歲以下,初級職稱、高級工職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)人員;35周歲以下,取得中級工、初級工職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級),在青島市按規(guī)定連續(xù)繳納社會保險滿1年的人員;
（4）國內(nèi)普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷層次的在校大學(xué)生;在國(境)外高等院校留學(xué)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷層次在校大學(xué)生;國內(nèi)高級技工學(xué)校及技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)學(xué)年在校生。
（5）組織人事主管部門批準調(diào)入 (含錄聘用)的黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)干部和職工。
26.給予外籍及港澳臺高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)同等待遇。經(jīng)認證取得本科以上學(xué)歷的外籍及港澳臺高校畢業(yè)生,來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的,不受戶籍限制,享受高校畢業(yè)生住房補貼、一次性安家費、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等政策。
27.在青島全職工作且在青島市無住房(人才及其配偶、未成年子女5年內(nèi)沒有商品住房交易記錄)的具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)的人才,以及在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并作出貢獻的各類人才，可按照不同人才層次標準享受55-180平方米的人才住房。租賃型人才住房租金標準按不高于同區(qū)域住房市場租金的60%-80%確定。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價格按不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。
五、平臺激勵政策
28.按規(guī)定實施青年科技獎,激發(fā)廣大青年科技工作者的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)熱情,對業(yè)績優(yōu)秀的青年科技人才給予2萬元一次性獎勵。
29.強化博士后平臺建設(shè)，對新設(shè)立博士后站（基地）的單位給予20萬元至50萬元設(shè)站資助，招收1名以上博士后進站（基地）的單位當(dāng)年給予2萬元至5萬元科研資助，考核前10%的站（基地）給予30萬元資助。
30.加強博士后青年人才聚集培養(yǎng),對進站（基地）博士后連續(xù)兩年給予7000元/月的生活資助，承擔(dān)科研項目的每人給予5萬元至10萬元項目資助，出站（基地）后在青落戶就業(yè)的按貢獻情況給予25萬元至40萬元資助，在青創(chuàng)業(yè)的連續(xù)三年每年按照上年度企業(yè)在青納稅額與個人占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。
31.支持創(chuàng)建省級以上技能競賽集訓(xùn)基地，對創(chuàng)建成功的,按照其設(shè)施設(shè)備改造升級新增投入的一定比例,從市級就業(yè)補助資金中給予最高500萬元獎補。
32.對批準入駐青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,提供100-440平方米辦公用房,3年內(nèi)免繳租金。
33.入駐青島市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)可享受三年辦公場地租金全免。辦公場地面積根據(jù)入駐企業(yè)辦理就業(yè)登記并繳納社保人數(shù)，按照一名員工不多于15平米的標準分配。入駐后，企業(yè)可根據(jù)每新吸納就業(yè)一人，相應(yīng)增加不多于15平方米的標準申請增加面積。在入駐期間，最高享受450平方米辦公場地租金全免。超過450平方米部分需全額繳納租金。
六、引才獎勵政策
34.對自主培養(yǎng)或全職引進的國家級、省級重點人才工程人選，分別給予最高100萬元、50萬元一次性人才補助，對人才所在單位，分別給予最高30萬元、10萬元一次性獎勵；對柔性引進的國家級、省級重點人才工程人選，連續(xù)三年按照在青用人單位實際給付個人勞動報酬的30%予以人才補助。
35.對規(guī)定范圍內(nèi)全職引進并與我市用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的高層次人才，給予最高50萬元安家補貼。
36.對企業(yè)（項目）全職引進的高端人才，連續(xù)三年按照上年度企業(yè)實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的30%給予獎勵。
37.對全職引進高層次人才的機構(gòu)和個人，根據(jù)人才類別,每引進1個人才(團隊)給予最高100萬元獎勵。
38.對企業(yè)委托獵頭機構(gòu)引進產(chǎn)業(yè)高端人才的,每引進1個人才給予企業(yè)最高50萬元獵聘補貼。
39.鼓勵行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校通過項目合作、專家聘任等方式，柔性引進國內(nèi)外技術(shù)技能專家來青就業(yè)，對年度薪酬達到30萬元以上的，在合同期內(nèi)每年按照其年度薪酬的20%給予單位薪酬補貼，每人每年最高10萬元。
40.對我市頭部企業(yè)在域外設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地成效突出的，給予最高2000萬元獎補。離岸基地吸引、聘用的海外高層次人才，可申報青島市各類人才工程，并積極推薦申報省級及以上人才工程。
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