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9月，市人力資源社會保障局強化需求導(dǎo)向，著力提高人才引育效能。截至9月底，全市引進首次來青青年人才11.87萬人，同比增長1.08%。

一是率先出臺“以績推才”“按薪定才”實施細(xì)則。堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”相結(jié)合、市場價值與社會價值相統(tǒng)一，面向科技創(chuàng)新和經(jīng)濟主戰(zhàn)場，牽頭制定出臺“以績推才”“按薪定才”具體實施細(xì)則，高層次人才評價新政的出臺，為更多有能力、有貢獻的人才提供脫穎而出的機會。

二是首次舉辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)研學(xué)活動。帶領(lǐng)青島市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持計劃入選企業(yè)負(fù)責(zé)人以及各區(qū)市海歸創(chuàng)業(yè)代表，先后考察金海牛能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)園、恒晟源人力資源產(chǎn)業(yè)園和海爾卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，從產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、人才服務(wù)到數(shù)字化賦能，讓留學(xué)人才多維度感知青島支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的深厚底蘊。

三是推進落實促進青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)28條措施。聚焦優(yōu)化升級青年人才發(fā)展生態(tài)，在思想引領(lǐng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)科研、住房安居、子女入學(xué)、交友婚戀、文旅消費等八個方面推進落實28條措施，不斷增強城市對青年人才的吸引力，此項工作在《工人日報》等媒體報道。

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