導(dǎo)航
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市人力資源社會保障局突出創(chuàng)新引領(lǐng)，工作亮點打造取得顯著成效。
1.創(chuàng)新自主薦才、按薪定才機制。聚焦發(fā)揮用人單位引才主體作用，首次提出高層次人才董事長舉薦制、鏈主企業(yè)推薦制和高端科研平臺自主認定制，有效助力嶗山實驗室、歌爾等單位引聚高端緊缺人才?！督?jīng)濟日報》頭版報道推廣我市的經(jīng)驗做法。
2.創(chuàng)新人才服務(wù)質(zhì)效提升機制。聚焦提升人才的獲得感和滿意度，以平臺支撐、服務(wù)牽引、市場驅(qū)動、生態(tài)涵養(yǎng)為實施路徑，打造了人才就業(yè)服務(wù)生活館、共享HR服務(wù)中心等一批人才發(fā)展微生態(tài)樣板?！督?jīng)濟日報》報道推廣我市的經(jīng)驗做法。
3.創(chuàng)新支持人才投身鄉(xiāng)村振興政策。制定出臺33項鄉(xiāng)村人才支持政策，創(chuàng)新開展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”活動，全市鄉(xiāng)村振興合伙人達到552人，形成了“以合伙人吸引合伙人，以合伙人吸引項目，以項目吸引合伙人”的良好互動效應(yīng)。相關(guān)經(jīng)驗在人力資源社會保障工作信息（2023年第14期）、《科技日報》、領(lǐng)導(dǎo)參閱（第32期）刊發(fā)推廣。
4.創(chuàng)新人才園區(qū)績效評估機制。聚焦提升人才園區(qū)引才聚才效能，建立全國首個人才園區(qū)績效考核獎勵評估體系，對符合條件的園區(qū)給予最高400萬元獎勵和人才服務(wù)定制權(quán)。《科技日報》《工人日報》等國家級媒體報道推廣我市的經(jīng)驗做法。
5.創(chuàng)新人力資源行業(yè)發(fā)展機制?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆芬浴短剿魈厣?wù)護航出海需求》為題報道推廣我市建設(shè)人力資源服務(wù)貿(mào)易新高地的經(jīng)驗做法。市委改革辦以《青島市構(gòu)建“擴聚融”一體推進模式 打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展新高地》為題，將我市推動發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的地方改革案例上報省改革辦。
6.創(chuàng)新產(chǎn)才融合引才聚才機制。綜合運用政策引才、平臺引才、以賽引才、活動引才、以才引才等方式，提高產(chǎn)業(yè)與人才契合度，推動產(chǎn)業(yè)精準引才。相關(guān)工作經(jīng)驗在全市組織工作會議、全市人才工作專題會議上進行交流發(fā)言。
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