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市人力資源社會(huì)保障局扛牢考核責(zé)任，主動(dòng)創(chuàng)新作為，各項(xiàng)工作推進(jìn)順利。截至6月底，全市引進(jìn)集聚人才11.04萬(wàn)人。

一是牽頭出臺(tái)提升人才便利度19條舉措，立體式推進(jìn)引才聚才服務(wù)體系建設(shè)，從人才政策落實(shí)效能、人才來青對(duì)接服務(wù)能力、人才服務(wù)感受度、人才發(fā)展環(huán)境長(zhǎng)效機(jī)制等四個(gè)方面，強(qiáng)化享受政策便利度和獲得感，著力優(yōu)化引得進(jìn)、干得好、留得住的人才環(huán)境。

二是牽頭實(shí)施新一輪高層次人才綠色通道服務(wù)辦法，建立高層次人才分類目錄動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制和享受服務(wù)綠卡人才績(jī)效評(píng)估機(jī)制，有效解決了目錄調(diào)整不及時(shí)、一次入選終生享受等六個(gè)矛盾問題。

三是牽頭推進(jìn)省級(jí)人才發(fā)展微生態(tài)試點(diǎn)。積極爭(zhēng)取省廳支持，批復(fù)我市6個(gè)微生態(tài)打造試點(diǎn)（濟(jì)南0個(gè)），探索整合“微平臺(tái)”“微服務(wù)”“微活動(dòng)”，不斷豐富和厚植人才發(fā)展“微生態(tài)”。

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