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市人力資源社會保障局針對青年人才引進壓力大問題，努力實施青年人才引進攻堅。
一是扎實抓好項目引才。以市級重點建設(shè)項目為重點，按照“人才需求大、項目質(zhì)量高、拉動作用強”的原則，遴選確定100個市級重點招才引智項目，建立“部門協(xié)同、市區(qū)聯(lián)動”“項目吹哨、專員報到”等工作機制，跟進實施精準引才，今年以來市、區(qū)（市）兩級已協(xié)同重點項目引才1.1萬人。
二是著力提升園區(qū)引才。協(xié)同市委組織部、市財政局，按照“標準引領(lǐng)、服務促動、獎勵激勵”的思路，創(chuàng)新出臺市級人才園區(qū)績效考核辦法和評價標準，指導15個市級人才園區(qū)制定年度工作任務書和尋標對標創(chuàng)優(yōu)榜單，著力引導人才園區(qū)持續(xù)提升引才聚才效能。
三是積極推進實習引才。緊密對接24條產(chǎn)業(yè)鏈，實施萬名大學生見習實習計劃，著力推動引才關(guān)口前移，上半年已認定見習實習基地1524家，發(fā)布見習實習崗位1.92萬個，組織大學生見習實習2100余人。同時，持續(xù)跟進服務5060名去年見習實習的高校畢業(yè)生，目前實現(xiàn)在青就業(yè)1578人，占比達到31.2%。
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