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市人力資源社會保障局堅持三個引領，加快推動人才開發(fā)工作和人力資源服務工作開局起步，各項工作取得良好開局。
一是突出計劃引領，明確目標任務。協(xié)同局內(nèi)相關處室單位，制定了《全市人社系統(tǒng)人才工作清單》《全市鄉(xiāng)村人才振興工作清單》《全市人力資源服務工作清單》等三張清單，明確了全年的工作任務及時間表、路線圖。
二是突出政策引領，明確思路舉措。協(xié)同市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門制定出臺支持人才投身鄉(xiāng)村振興15條措施，協(xié)同市工信局、市大數(shù)據(jù)局等部門制定出臺人才服務數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展12條措施，協(xié)同局內(nèi)相關處室單位及區(qū)市功能區(qū)起草擬定了《關于優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提升人才便利度的若干措施》，為全年工作開展提供強有力的政策支撐。
三是突出數(shù)據(jù)引領，明確引才靶向。一是根據(jù)近年來引才數(shù)據(jù)，提出鞏固夯實駐青高校、重點攻堅市外省內(nèi)高校、擴大對接省外國內(nèi)高校、積極拓展國境外高校“四線”招才引智工作方針，引導區(qū)市全面發(fā)起引才新攻勢。二是根據(jù)2022年度引才數(shù)量，選取引才最多的500家單位，作為招才引智重點單位，跟進提供定制招聘、幫辦代辦等服務，從需求端強化精準引才。三是根據(jù)2022年度高校畢業(yè)生來青就業(yè)人數(shù)，選取來青超過100人的57所高等院校，作為引才重點目的地，從供給端提高引才效能。
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