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市人力資源社會保障局突出激發(fā)人才活力，提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)效能。
一是破解人才發(fā)展瓶頸制約，為企業(yè)單位“放權(quán)松綁”。按照“誰用人、誰評審、誰負責”的原則，賦予14家企業(yè)（含9家民營企業(yè)）中級職稱評審權(quán)、75家企業(yè)初級職稱評審權(quán)。突破“四唯”限制，賦予22家企業(yè)高層次人才推薦權(quán)，為50人辦理青島市高層次人才服務(wù)綠卡，幫助解決“稅學醫(yī)房”等人才關(guān)切問題60多個。下放各區(qū)市、教育、衛(wèi)生健康部門、市屬高等院校事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限，鼓勵各相關(guān)單位根據(jù)備案的年度公開招聘方案，依法依規(guī)自行組織實施。
二是集聚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源要素，為產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展賦能。打造創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)服務(wù)體系，以創(chuàng)業(yè)總部實體服務(wù)平臺為龍頭，為創(chuàng)業(yè)者提供跨界融合的精準服務(wù)。目前，首批7個創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺已簽約入駐，密集舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動50余場次，惠及11萬名創(chuàng)業(yè)者。結(jié)合不同層次人才創(chuàng)業(yè)需求，積極搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，構(gòu)建“國家—省—市—區(qū)”四級創(chuàng)業(yè)孵化體系，目前青島市市級及以上創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）18家，累計孵化創(chuàng)業(yè)實體4200余戶，帶動就業(yè)3.5萬人。依托產(chǎn)業(yè)賦能創(chuàng)業(yè)，對中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者開放創(chuàng)業(yè)場景，形成了以海爾海創(chuàng)匯為代表、大企業(yè)帶動小企業(yè)融通發(fā)展的“有根創(chuàng)業(yè)”孵化模式，并在全國推廣。
三是強化升級人才服務(wù)體系，為服務(wù)水平提質(zhì)增效。聚焦破解人才服務(wù)碎片化問題、滿足人才多元化服務(wù)需求、提升人才服務(wù)感受度獲得感，全面推廣“一式四化”（一站式、市場化、無感化、定制化、國際化）服務(wù)新模式。打造網(wǎng)上“辦事大廳”，62個人才服務(wù)事項全部實現(xiàn)一網(wǎng)通辦，30個事項實現(xiàn)移動辦，全年累計服務(wù)用人主體近3萬家，各類人才280多萬人次。創(chuàng)建“人才服務(wù)一件事”聯(lián)辦平臺，將分散于各部門的13個高頻人才服務(wù)事項實行“一口進、一并辦”，實現(xiàn)減材料47%、減時間80%。
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