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青島市人力資源和社會保障局進一步明確將技能等級認定、初中級職稱評審、高層次人才推薦、人才服務定制等“四權(quán)”下放給鏈主企業(yè)，同時印發(fā)了經(jīng)辦“明白紙”，旨在通過放權(quán)賦能鏈主企業(yè)提高人才引育用效能，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的活力。
一是針對新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“無賽道”、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“天花板”，推進職業(yè)技能等級認定權(quán)限下放，進一步暢通技能人才發(fā)展職業(yè)通道，目前，全市開展技能人才自主評價企業(yè)達到492家（其中鏈主企業(yè)25家），累計評價3.8萬人次。
二是針對職稱評審標準要素與專業(yè)技術(shù)人才實際從事的工作聯(lián)系不緊密等問題，積極推進初級、中級職稱評審權(quán)限下放，實現(xiàn)用人主體人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵有機銜接，目前初級職稱評審權(quán)限已全部下放，14家企業(yè)（含9家民營企業(yè)）獲得中級職稱評審權(quán)。
三是突破“四唯”限制，堅持和落實“選什么人、用什么人，讓用人主體說了算、市場說了算”，賦予鏈主企業(yè)高層次人才推薦權(quán)，為50人辦理高層次人才服務綠卡，幫助解決人才關(guān)切問題60多個。
四是為滿足企業(yè)和人才多元化需求，賦予企業(yè)人才服務定制權(quán)，制定鏈主企業(yè)專屬服務清單，同時支持和指導鏈主企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站、技師工作站、研究生實習基地。
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