導(dǎo)航
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2022年，市人力資源社會保障局深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，將引才聚才放在突出位置，通過升級人才政策、強化招才引智、提升服務(wù)質(zhì)效，全力打造人才效能持續(xù)提升的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，截至目前全年引進集聚各類人才25.1萬人,完成年度引才聚才25萬人目標(biāo)。
一、升級人才政策。搶抓制定出臺“人才強青”計劃契機，突出做好“加法”和“減法”兩篇文章，加快優(yōu)化升級人社領(lǐng)域人才政策。一是突出“加”，進一步加大扶持力度。比如，新增加了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助政策（連續(xù)3年按照留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)上年度在青地方綜合貢獻與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助），擴大了中介引才獎勵范圍（將回引留學(xué)人員成效突出的機構(gòu)納入中介引才獎勵范圍），提高了在青院士生活津貼由每月由5000元提高到1萬元、博士后留青補助由25萬元提高到25萬元至40萬元。二是突出“減”，進一步簡化辦理程序。大力推行“免申即享”“政策找人”，通過推行網(wǎng)上（掌上）辦理、數(shù)據(jù)共享、部門聯(lián)辦等，著力提高政策經(jīng)辦的便利化。通過“一加一減”，進一步提升了人社領(lǐng)域人才政策吸引力。
二、強化招才引智。一是開展活動引才。針對不同類型人才，高頻舉辦“百所高校千名博士青島行”“招才引智名校行”“名校師生青島行”“青雁歸巢”、留學(xué)人員招才引智周等活動。今年以來，共舉辦線上線下招才活動200多場次，發(fā)布崗位22.8萬個。二是實施項目引才。首次認定100個市級重點招才引智項目，建立“項目吹哨、專員報到”機制，提供“幫辦代辦、快辦特辦”服務(wù)，截至目前共招引人才6.6萬余人。三是實行以賽引才。先后舉辦了中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國青島留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國（青島）國際菁英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，承辦了第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽全國選拔賽，共吸引1900余個項目參賽。
三、提升服務(wù)質(zhì)效。一是實施定制服務(wù)。聚焦助力重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展，為即墨汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)、李滄數(shù)字經(jīng)濟園區(qū)量身定制人才政策清單、服務(wù)清單，受到了園區(qū)企業(yè)和人才廣泛歡迎。二是推廣無感服務(wù)。聚焦提升人才服務(wù)感受度，推廣無感化人才服務(wù)模式，實現(xiàn)人與政策、崗位、技能培訓(xùn)等信息無感適配，促進人才資源與產(chǎn)業(yè)需求有效對接，今年已推送專屬政策304.8萬次，惠及企業(yè)8萬家，服務(wù)人才21萬人次。三是提升國際服務(wù)。聚焦提升市場化、國際化人力資源服務(wù)能力，新建3個人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，成功創(chuàng)建首批國家人力資源服務(wù)出口基地，在全國首發(fā)支持基地建設(shè)10項措施、55項國際人力資源服務(wù)清單。
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