我要收藏
取消收藏
青春之島，人才薈萃。“十四五”期間，青島堅(jiān)持黨管人才原則，加快實(shí)施“人才強(qiáng)青”計(jì)劃，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造面向國(guó)際的活力人才集聚高地和極具吸引力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地。
強(qiáng)化政策供給，營(yíng)造人才發(fā)展“大氣候”。“十四五”期間，青島人才政策不斷迭代升級(jí)，從2022年《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》到2025年《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》，建立起從頂尖人才、高端人才到青年人才多層次、全覆蓋的人才政策體系，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。
聚焦青年人才引育，出臺(tái)新一輪高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)政策等，五年來為12.2萬名高校畢業(yè)生發(fā)放住房補(bǔ)貼15.75億元，為2.35萬名青年人才發(fā)放一次性安家費(fèi)23億元。聚焦專技人才聚青，制定出臺(tái)《青島市促進(jìn)博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》，構(gòu)建起全周期綜合性支持政策體系，截至今年10月底，全市累計(jì)招收博士后9425人，其中“十四五”期間新增4128人；完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，五年來選拔市政府特殊津貼人員131名、省政府特殊津貼人員35名。聚焦壯大技能人才隊(duì)伍，在全省率先出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)補(bǔ)等政策，全市高技能人才達(dá)到63.5萬人，占技能勞動(dòng)者總量的比例達(dá)到36.15%。聚焦高端人才集聚，修訂實(shí)施頂尖人才認(rèn)定及綜合資助政策，五年來引進(jìn)培育頂尖人才13人；實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才企業(yè)獵聘補(bǔ)貼、人才薪酬補(bǔ)貼政策，引進(jìn)年薪80萬元以上高端人才34人；推進(jìn)市場(chǎng)化引才，通過中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才38人。
創(chuàng)新引才方式，打造引才匯智“強(qiáng)磁場(chǎng)”?！笆奈濉逼陂g，青島積極拓展人才招引渠道，不斷提升引才實(shí)效，年均引進(jìn)集聚各類人才超25萬人。
開展活動(dòng)引才，積極“走出去”，五年間與69家高校密切合作，舉辦“招才引智名校行”活動(dòng)144場(chǎng)，設(shè)立14家“青島市招才引智工作站”；積極“請(qǐng)進(jìn)來”，每年舉辦“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等活動(dòng)，持續(xù)發(fā)布海量人才需求。打造平臺(tái)聚才，開發(fā)“青崗優(yōu)聘”崗位信息平臺(tái)，累計(jì)發(fā)布月薪萬元以上招聘崗位2.5萬多個(gè)；創(chuàng)新實(shí)施高能級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)發(fā)展行動(dòng)，累計(jì)孵化1400余家企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)1.4萬人；新增博士后站（基地）205家，全市博士后平臺(tái)總數(shù)達(dá)358家；建立全國(guó)首個(gè)人才園區(qū)績(jī)效考核體系，每年認(rèn)定100個(gè)重點(diǎn)招才項(xiàng)目，實(shí)施精準(zhǔn)引才服務(wù)。在全省創(chuàng)新發(fā)布事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)及人才目錄，建立高端人才特聘機(jī)制，五年來全市事業(yè)單位共招聘2.82萬余人，其中高校畢業(yè)生1.44萬余人，博士及高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人才742人。
拓寬發(fā)展空間，構(gòu)筑人才成長(zhǎng)“快車道”?！笆奈濉逼陂g，青島融合發(fā)揮主體、市場(chǎng)、政府作用，從人才的評(píng)價(jià)、發(fā)展等領(lǐng)域發(fā)力，釋放人才活力。
突破晉升壁壘，全面推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限下放，391家企業(yè)、27家社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、19家院校備案開展自主評(píng)價(jià)，2021年以來發(fā)放各類評(píng)價(jià)證書15.7萬人次；將26家重點(diǎn)企業(yè)納入工程技術(shù)初、中級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)，4443人取得職稱。堅(jiān)持以賽選才，通過博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽引進(jìn)博士后283人，推動(dòng)182個(gè)項(xiàng)目落地。突破“四唯”限制，出臺(tái)《青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)聘管理辦法》，建立起以能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的多維評(píng)價(jià)體系，累計(jì)評(píng)聘560余名專技二三級(jí)崗位人才；推行“按薪定才”，對(duì)符合條件的年薪80萬元以上技術(shù)技能人才認(rèn)定為高層次人才；實(shí)施“以績(jī)推才”，科研成果轉(zhuǎn)化交易額500萬元及以上的科研人才可獲高層次人才認(rèn)定。突破傳統(tǒng)限制，落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，為124個(gè)項(xiàng)目核增獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2600余萬元；創(chuàng)新高層次人才薪酬激勵(lì)，4500人（次）享政策紅利；率先落地人才年金制度，57家企業(yè)建立人才年金。
提升服務(wù)質(zhì)效，優(yōu)化人才安居“生態(tài)圈”。“十四五”期間，青島立足人才需求，構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，提升人才幸福感、獲得感、歸屬感。
推行“數(shù)智化”人才服務(wù)，構(gòu)建感知式信息匹配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人與政策、崗位無感適配；推行青年人才安家補(bǔ)貼“即申即享”，打通部門數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)“智能秒批”，最快1個(gè)工作日完成兌付。實(shí)施“定制化”服務(wù)，完善高層次人才服務(wù)體系，開發(fā)專屬碼，提供30余項(xiàng)綠色通道服務(wù)；打造尊享街區(qū)，舉辦“唯才唯青島·服務(wù)有約”活動(dòng)。五年來，辦理青島市高層次人才服務(wù)綠卡4189張、山東惠才卡1532張，提供服務(wù)6.4萬余次。提供“多元化”服務(wù)，出臺(tái)促進(jìn)青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)“28條”，覆蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房安居等七大領(lǐng)域。
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁
魯公網(wǎng)安備
37020202000341號(hào)