各市、區(qū)人民政府，市政府各部門，市直各單位：
現(xiàn)將《青島市評估國家公務員管理與隊伍建設工作的意見》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。
二○○一年五月十六日
青島市評估國家公務員管理與隊伍建設工作的意見
為了進一步做好本市國家公務員管理與隊伍建設的評估工作，提高政府行政效能，依據(jù)國家、省有關規(guī)定，制定本意見。
一、評估范圍與內(nèi)容
青島市人民政府工作部門、辦事機構、部門管理機構、議事協(xié)調(diào)機構的辦事機構落實《國家公務員暫行條例》和優(yōu)化公務員隊伍結構、提高公務員隊伍素質(zhì)等方面的情況。
二、評估標準
依據(jù)列入評估的各項工作的完成情況，分別確定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。
?。ㄒ唬﹥?yōu)秀
1、堅持國家公務員考試錄取制度；符合輪崗條件的國家公務員輪崗人數(shù)達到30%以上，并按規(guī)定到市人事主管部門備案；落實公務員回避制度；公務員隊伍結構比較優(yōu)化。
2、公務員年度培訓有計劃、有制度、有檢查、有明顯的效果。對公務員培訓全部實行了證書管理；參加全市更新知識考試人數(shù)達到應考人員總數(shù)的95%以上；組織新晉升處級領導職務和非領導職務的人員參加任職培訓，參訓率和出勤率均達到95%以上；公務員專門業(yè)務培訓工作做得好。
3、公務員考核具體實施辦法有很強的針對性和操作性，平時考核與年度考核緊密結合，考核結果備案及時、兌現(xiàn)好。
?。ǘ┝己?BR> 1、堅持國家公務員考試錄取制度；符合輪崗條件的國家公務員輪崗人數(shù)達到25%以上，并按規(guī)定到市人事主管部門備案；對應當實行公務員回避制度的人員全部實行了回避；本部門公務員隊伍結構比較合理。
2、公務員年度培訓有計劃、有制度、有檢查、有較好的效果；對公務員培訓實行了證書管理；參加全市更新知識考試人數(shù)達到應考人員總數(shù)的90%以上；組織新晉升處級領導職務和非領導職務的人員參加任職培訓，參訓率和出勤率均達到90%以上；公務員專門業(yè)務培訓工作較好。
3、公務員考核具體實施辦法有一定的針對性和操作性，堅持平時考核與年度考核相結合，考核結果備案及時、兌現(xiàn)較好。
?。ㄈ┖细?BR> 1、堅持國家公務員考試錄取制度；輪崗人數(shù)達到符合輪崗條件公務員的20%以上，并按規(guī)定到市人事主管部門備案；對應當實行公務員回避制度的人員實行了回避；本部門公務員隊伍結構基本合理。
2、公務員年度培訓有計劃、有制度、有檢查、有效果；對公務員培訓基本實行了證書管理；參加全市更新知識考試人數(shù)達到應考人員總數(shù)的85%以上；組織新晉升處級領導職務和非領導職務的人員參加任職培訓，參訓率和出勤率均達到85%以上；開展了公務員專門業(yè)務培訓。
3、制定了公務員考核具體實施辦法，堅持平時考核，完成了考核結果備案、兌現(xiàn)工作。
?。ㄋ模┎缓细?BR> 凡工作達不到合格標準的，均視為不合格。
三、評估等次確定
根據(jù)對各項工作平時檢查和年度考核的情況，采取排序賦分的辦法確定各部門的評估等次。評估等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中，優(yōu)秀、良好等次的部門數(shù)量依次為參評部門總數(shù)的30%、40%。評估的各項工作中有一項為不合格檔次的部門，其綜合評估不得評為優(yōu)秀單位。
四、組織領導
國家公務員管理與隊伍建設評估工作在市政府領導下，由市人事局具體組織實施。
評估工作結束后，形成《青島市政府國家公務員管理與隊伍建設評估情況報告》報市政府；形成《青島市政府國家公務員管理與隊伍建設評估反饋意見》，反饋到被評估單位。同時，向市行政效能評估監(jiān)督工程綜合考評部門報送評議結果，作為評定部門行政效能等次的主要依據(jù)之一。
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