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　　答：聘用合同的期限分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽定短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
　　對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員，本人提出與單位簽定聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
　　聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽定中、長(zhǎng)期合同，首次簽定聘用合同不約定試用期。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽定聘用合同，不再約定試用期。