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　　相關(guān)政策：《山東勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》

　　文號：魯人社發(fā)〔2011〕88號

　　政策解讀：

　　勞動人事爭議仲裁對舉證責(zé)任分配是如何規(guī)定的？

　　答：（1）一般規(guī)定：

　　發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　?。?）舉證責(zé)任倒置規(guī)定：

　　因用人單位作出解除勞動合同或解除人事關(guān)系、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。

　?。?）關(guān)于加班費舉證責(zé)任的規(guī)定：

　　勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　（4）當(dāng)事人不能按規(guī)定充分舉證的后果：

　　當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。