相關(guān)政策：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
文號：2009年1月1日人力資源和社會保障部2號令
政策解讀：
1. 哪些勞動爭議可以申請仲裁？
答：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
?。?）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
?。?）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2. 哪些人事爭議可以申請仲裁？
答：（1）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)、單位與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
?。?）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（3）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
?。?）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議。
3. 申請仲裁需要提交哪些材料？
答：(1) 職工申請仲裁需提交以下資料：
?、?書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
② 本人身份證及復印件。
?、?有委托代理人的，需要提交授權(quán)委托書，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明。
?、?被申請人登記資料，其中被申請人為企業(yè)的，需提供“企業(yè)注冊資料”原件和復印件各一份（向工商行政管理機關(guān)查詢），被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件和復印件各一份（向事業(yè)單位登記管理局查詢）、被申請人為其他單位的,需提供其管理機構(gòu)出具的“登記資料”原件和復印件各一份。原件審核后退回，復印件留存。
⑤ 申請人和被申請人存在勞動人事關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同或聘用合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報到證、調(diào)動表等）、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭職、辭退、解除或終止勞動人事關(guān)系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核后退回原件。
?、?提交證據(jù)資料清單一式兩份。有加班費請求的，應列明加班時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費具體金額。
集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體申請人的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)為3人至5人，并提交仲裁代表人名單以及全體申請人的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
(2) 用人單位申請仲裁需提供：
?、?書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；
?、?單位營業(yè)執(zhí)照副本的復印件（加蓋公章）；
?、?法定代表人證明；
?、?申請人和被申請人存在勞動人事關(guān)系的證明材料；
?、?有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；
⑥ 提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。
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37020202000341號